relation

Engangement.

Postingan ini sengaja dibuat karena saya rasa pas dengan apa yang sedang saya alami bagi seorang anak muda yang sedang membangun karir. Selain itu tulisan ini dirasa juga sesuai untuk para mahasiswa, baik yang sudah berada di tahun terakhir perkuliahan yang akan segera membangun karir, maupun para mahasiswa yang sedang mengemban amanah di organisasi-nya masing-masing, yang tentunya perlu tahu bagaimana cara membantu para staf dan anggotanya untuk menjadi individu yang lebih baik yang sekaligus selaras dengan perkembangan organisasi.

How to Build Job Engangement in your Workplace ?

Keluh kesah mengenai karyawan keluar masuk, karyawan yang terasa begitu tidak loyal, atau banyaknya karyawan yang tidak bersemangat di tempat kerja begitu sering kita dengar. Zaman memang jelas sudah berubah, Tidak seperti dulu, orang tidak lagi bercita-cita untuk setia sampai mati pada organisasi. Beberapa karyawan, saat digali mengapa memutuskan hengkang dari organisasi, mengatakan bahwa mereka bosan dengan pekerjaannya dan tidak tahan bekerja tanpa adanya inspirasi baru. Bagi karyawan muda yang kita sebut “Gen Y” atau “milenials”, banyak kita dengar bagaimana seolah mereka tidak berpikir panjang saat memutuskan keluar dari perusahaan karena alasan sepele seperti tidak sreg dengan pekerjaan yang tidak seperti yang ia harapkan. Kita memang tahu bahwa engangement adalah kunci untuk menghadapi situasi ini. Namun ketika kita dihadapkan pada isu tidak adanya engangement, kita juga seringkali tidak tahu harus memulainya dari mana.

(more…)

Advertisements